◼︎ 通过HR技术创新招聘市场趋势和绩效管理

技术的进步、全球经济的变化和人口结构的转变需要公司人力资源（HR）范式的创新。特别是从公开招聘向按需招聘的过渡，以及以工作经验和能力为中心的招聘趋势的传播，使HR的角色变得更加重要。

因此，将人工智能（AI）技术整合到从招聘到绩效管理到离职的所有HR流程中的解决方案正在迅速传播。

▲ 招聘相关照片（来源=ImageToday)

Peoply提供企业所需的扩展HR解决方案功能

斗山数字创新的HR解决方案Peoply是基于斗山集团HR创新经验的HR解决方案。它是基于全球HR解决方案SAP SuccessFactors的扩展解决方案。这是一种订阅型SaaS解决方案，针对韩国市场进行了本地化，增加了反映52小时工作周的韩国式考勤系统和为大公司附属公司内部流动设计的内部招聘等功能。

使用Peoply，员工可以随时随地方便地查看整个HR流程，从人事卡到招聘、晋升、360度评估和AI驱动的反馈。HR经理和领导者可以通过数据分析和评估做出战略性的人力资源决策，同时支持员工的个人成长。

在这些功能中，应用了AI技术的Peoply ATS（申请人追踪系统）为高效的招聘流程提供了最佳的简历UI/UX。它利用生成式AI提供额外的服务，可以在招聘过程中轻松使用，例如总结和分析申请表并提取性格测试结果，为面试官创建有效的问题，并突出应聘者的能力和经验领域。

此外，通过ATS的招聘综合管理功能，员工可以一目了然地看到申请表、面试安排、申请人筛选等服务。斗山数字创新设计的架构解决了HR数据泄露问题，从而提升了安全性

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*出处：安希正，2024.12.17，https://zdnet.co.kr/view/?no=20241217155909