▲ 斗山数字创新经理徐杭烈 [图片：DDI]

将斗山集团人力资源（HR）创新知识汇集成单一解决方案的"Peoply"正受到市场关注。

领导斗山集团数字转型和IT服务创新的斗山数字创新（以下简称DDI）率先采取了HR数字转型的步骤。

DDI一直在斗山集团内部数字转型和IT创新中发挥关键作用，约五年前开始基于这些经验和知识扩展到外部业务。特别是，它利用从HR解决方案到AI、大数据和网络安全的最新技术，为各行业的全球子公司和外部客户提供服务。

DDI云解决方案业务部门经理徐杭烈在接受《数字日报》采访时透露："基于斗山采用SAP的SuccessFactors成功构建全球综合HR系统的案例和经验，我们也在探索与其他正在推进HR数字转型的公司合作。"

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值得注意的是，DDI在基于SAP SuccessFactors的HCM领域取得了显著成就，并通过自主开发的HR解决方案"Peoply"在SaaS市场扩大其基础。

徐解释说："'Peoply'是使用SAP BTP（商业技术平台）开发的HR解决方案，旨在反映国内公司的需求和市场需求。它提供根据国内法律和企业环境定制的功能，如52小时工作周、韩式考勤管理、内部招聘（Job Posting）和360度多面诊断等。Peoply以云端SaaS形式提供，具有易于反映最新HR趋势和应用生成式AI技术的优势。"

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特别是，徐表示："由于'Peoply'以云端SaaS形式提供，用户可以随时随地访问必要的HR服务，而且由于生成式AI技术的应用很容易，因此具有持续改进和更新服务的优势。"

▲ Peoply服务概述

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通过"Peoply"，DDI正在加速HR领域的数字创新，支持国内外企业实现更高效和创新的人事管理。这些努力基于斗山集团内部积累的经验和知识，通过这些，他们为客户提供最佳解决方案，并加强在全球HR解决方案市场的竞争力。

*文章来源：2024.04.04 09:18，https://m.ddaily.co.kr/page/view/2024032214144659015