- 与SAP APJ、SAP韩国、科尔尼等国内外合作伙伴讨论人力资源创新经验
- 分享GC绿十字、Seegene等各种客户案例，并正式发布DDI的综合人力资源平台"Peoply"

斗山数字创新（首席执行官朴锡元，以下简称DDI）于3日为首席人力资源官（CHRO）举办了"新常态HR！数字员工体验CHRO论坛"。

DDI邀请了约50名韩国人力资源和数字创新高管级人士，分享包括数字人力资源转型趋势和客户案例在内的各种见解。

活动以DDI总裁朴锡元的欢迎致辞开始，随后是SAP APJ总裁Paul Marriott的开幕致辞。演讲内容包括△DDI执行董事林仁英的"新员工体验的数字人力资源之旅"△GC绿十字人才管理负责人金勇云的"GC绿十字面向未来的人力资源创新案例"△科尔尼副总裁朴承烈的"Fit Transformation™框架：从战略到成功"△SAP韩国部门负责人朴世珍的"用生成式AI技术创造的新员工体验（案例展示）"△Seegene人才管理负责人金道研的"分享Seegene的G-HRIS实施案例"。活动以斗山集团HoD兼DDI首席运营官（COO）Robert Oh副总裁的结束语作为结尾。

值得注意的是，活动还提供了正式发布"Peoply"的机会，这是一个基于韩国各行业优秀案例为国内公司优化的综合人力资源（HR）平台。

斗山集团HoD兼DDI首席运营官（COO）Robert Oh副总裁表示："在这次论坛上，我们与人力资源和数字创新高管及团队领导讨论了数字人力资源转型的重要性和必要性，"并补充说："作为数字人力资源的先驱，斗山数字创新将继续分享我们的经验和趋势，而不仅仅是这一次。"