DOOSAN DOOSAN Digital Inovation

DOOSAN Digital Inovation

斗山人

  1. Home
  2. 招聘
  3. 斗山人

斗山人
就是这样的人。

斗山的人才,即斗山人(Doosan People),是指 不论能力大小、卓越与否,都竭尽全力为组织做贡献,并将我们的核心价值观内化与心、外化于行的人。

  • Cultivating People 关心并培养每一位员工

    斗山人不把人视为取得成果的工具,而是将其作为独立的人格予以尊重。斗山人对每个人给予真正的关心,始终坚信“人”是取得成果的主体。以“企业就是人”的信念为基础,斗山有时不惜牺牲短期利益,以长远眼光优先考虑人才培养。斗山会尽最大可能为每一位提供尽情发挥潜能的舞台。

  • Inhwa 图标实践人和

    斗山人认为团队合作的精神要远重于个人英雄主义,为实现组织的共同目标重视齐心协力的团队合作并付诸于实践。自信和友爱是实现真正意义的高效团队合作的基础。以自信与友爱为基础的真正的团队合作,正是斗山人所追求的“人和(Inhwa)”。

  • Limitless Aspiration 图标不断迈向新的高度,向顶峰前进

    斗山人不断迈向新的高度,向顶峰前进。永恒的激情并富于挑战精神。于所在领域争当世界第一而全力以赴。与此同时,斗山人能够对周围的变化保持高度的兴趣与关注,善于发现问题并积极大胆的提出改革办法勇于创新。对四周的环境保持高度兴趣的态度不但局限在尚未存在的变化,而且持续不断寻求能够引领改善/革新的最佳方式及创新思潮。若发现更佳完善的方式或可能性,则乐于精确和彻地进行变化与革新。超越既有模式而试图创新可能带来短期痛苦,但坚持最高的热情和努力,以达成变化自己与企业双方的结果。

  • Open Communication 履行全通道式的沟通

    斗山人能进行全方位的、开放的沟通。任何时候都能自信地表达自己的想法与合理依据,并认真倾听他人的意见。彼此间的想法不同时,对自身的意见进行改进是斗山人应尽的义务。在执行新构想的试验中出现失误是难免的,应以时刻保持彼此间的透明性。

  • Tenacity & Drive 保持务实与贤明,彻底执行

    斗山人拥有将一切变为可能的“韧性”。在找到解决问题的方法之前,从不轻言放弃,尝试所有的可能并寻找突破口。然而,斗山人的“韧性”并不意味着凭借个人能力的孤军奋战,而是指持着成功的信念,动员一切正当的手段与资源取得最终目标的“明智的韧性”。斗山人不束缚于自身的能力范围,能够妥善运用别人的想法和建议。

  • Prioritization & Focus 集中精神优先处理最重要的问题

    斗山人知道何为重中之重,并能够集中全力予以优先解决。无论面对任何事情,都会从寻找最重要的事情开始着手,并利用一切可以利用的资源先将其圆满解决。

以跻身产业和市场前列为目标的奖励制度

实施系统合理的评估奖励制度和以跻身市场前列为目标的Pay Level Policy,提供本领域最高水平的奖励,向Top Player提供Market Top级别的奖励。

  • 合理的升职制度

    斗山公司数字化创新所有员工均拥有创造力,这与职位高低无关。这里提供奖励绝不论资排辈,没有男女性别歧视,提拔时会综合考虑相关个人的胜任力、业绩、专业性等情况。
  • 基于个人特长的岗位制度

    斗山公司数字化创新采用引入特殊IT技术的岗位体系。员工可根据本人特长、意愿选择工作岗位。只要本人愿意,公司可从组织层面提供岗位轮换的机会。

斗山公司数字化创新的人才培育方向

斗山公司数字化创新坚信可持续的创造成果必须由“人”来实现。因此,对人的培养优先于其他所有投资,这适用于所有组织成员和公司。个人应该为了发展坚持不懈地思考,积极奋斗。公司应该积极支持个人的发展,提供各种自我开发和培养人才的机会。

斗山公司数字化创新的人才培育体系

斗山公司数字化创新拥有领导力和专业性相平衡的人才培育体系。各位成员根据自己的优点和能力制定培养计划,参加与发展路径相符、内容丰富的培训。

Leadership College

通过体现斗山Credo和斗山人气质特征的斗山特有的领导力课程,强化各职级的角色执行力,使斗山的工作方式深入体内。
  • Orientation
    Program

    培养斗山人的气质特点
  • Anchor
    Program

    以自我认识为基础,促进积极的变化
  • Buildup
    Program

    根据各成员的培养计划制定的强化核心能力的课程

Professional College

为了强化斗山的根本竞争力,我们提供形式丰富的职务专家培养课程。通过系统地传授工作中必要的知识和技术,培养工作现场主导改革的专家
  • Expert
    Program

    强化各主要职务各阶段的专业性
  • Faculty
    Program

    为开展培训,培养社内讲师和Facilitator
  • Global
    Program

    培养全球事业执行人力
点击进入应聘