“Peoply 사내공모로 인재 중심 문화를 형성했습니다!”

직원 관점에서는 자기주도적 경력 개발이 가능해졌고,
그룹 전체적으로는 우수 인재 Retention이 증가하고 있습니다.

Blind 방식으로 직무 경험을 바탕으로 검증된 인재 채용이 가능해져
외부 채용 대비 프로세스가 간소화 되었고
직무적합도가 높은 인재를 빠르게 발굴할 수 있게 되었습니다

“Peoply 다면진단으로 조직 리더의 리더십 역량을
다양한 관점에서 평가할 수 있게 되었습니다!”

구성원의 관점으로 리더십 진단을 실시해 미처 알지 못했던
강점 및 개발 필요점을 발견했고
이를 바탕으로 효과적인 리더십 육성 플랜 수립이 가능해졌습니다.

특히 360 Feedback의 공통 근무기간을 바탕으로
평가자를 추천해주는 기능은 특히 리더를
바르게 진단할 수 있는 데 큰 도움이 되었습니다.

“Peoply는 또 한 명의 인사담당자입니다”

온라인 채용을 도입한 후로 작지만 중대한 문제들에 직면할 때가 종종 있습니다. Peoply 채용지원서로 이제 입사지원서 확인이 편리해지고 서류전형이 쉬워졌습니다!

효율적인 인터뷰 자료 확인부터 경영진 및 면접 평가자가 보기 쉬운 정보 제공 등 세심한 부분 하나하나까지 Peoply는 늘 함께 하고 있습니다.

“Peoply 하나만 보면 됩니다”

직원을 알고자 할 때 Peoply 인사카드 하나로 필요한 모든 정보들을 한 눈에 실시간으로 확인할 수 있습니다.

리포트의 깔끔한 디자인과 가시성도 특장점 중 하나이며 온라인 화면 뿐만 아니라 출력에도 최적화된 리포트를 제공합니다.