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인재육성

두산의 인재육성 방향성

지속 가능한 성과창출은 ‘사람’을 통해 가능하다고 믿습니다.
따라서 사람의 양성은 모든 투자에 우선하며, 이는 조직원 개인과 회사, 모두에게 해당됩니다.
개인은 성장을 위해 끊임없이 고민하고 주도적으로 노력하며, 회사는 업무현장에서의 개인의 성장을 지원하기 위한 다양한 자기계발과 육성의 기회를 제공합니다.

두산의 인재육성 체계

두산은 리더십과 전문성을 균형있게 배양하는 인재육성 체계를 운영합니다. 구성원은 각자의 강점과 역량의 수준에 따라 개인별로 차별화된 육성계획을 세우고, 각자의 성장경로에 맞는 다양한 교육에 참여하게 됩니다.

  • Orientation Program
  • Anchor Program
  • Buildup Program

두산 Leadership College

두산 Credo와 두산인의 기질적 특성을 반영하여 개발된 고유의 리더십 과정을 통해 직급별 역할 수행 능력을 강화하고, 두산의 일하는 방식을 체득합니다.

Orientation Program

  • 두산인의 기질적 특성 내재화
  • 직급별 역할 인식 및 역할수행능력 강화
  • 신입사원 역량강화 및 경력사원 조기적응 프로그램

Anchor Program

  • 자기인식을 바탕으로 긍정변화 촉진
  • 두산의 일하는 방식 및 문제해결 역량 강화
  • Insight 프로그램

Buildup Program

  • 구성원 별 육성계획에 따른 핵심역량 심화과정
  • 인재육성 역량 강화
    (집합과정, E-Learning 및 독서통신 과정 프로그램)
  • Expert Program
  • Faculty Program
  • Global Program

두산 Professional College

근원적 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 직무 전문가 양성 과정을 제공합니다. 직무수행을 위해 필요한 지식과 노하우를 체계적으로 교육하는 프로그램을 통해 업무 현장에서 혁신을 주도하는 전문가를 육성합니다.

Expert Program

  • 주요 직무역량별 단계적인 전문성 강화
  • PI/IT 프로페셔널 아카데미
  • 스마트 워킹 아카데미

Faculty Program

  • 교육진행을 위한 사내강사 및 Facilitator 양성
  • 사내 강사 양성 프로그램

Global Program

  • Global 과업 수행인력 양성
  • 글로벌 아카데미, 글로벌 랭귀지 클리닉

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