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人才培育

斗山公司数字化创新的人才培育方向

斗山公司数字化创新坚信可持续的创造成果必须由“人”来实现。
因此,对人的培养优先于其他所有投资,这适用于所有组织成员和公司。
个人应该为了发展坚持不懈地思考,积极奋斗。公司应该积极支持个人的发展,提供各种自我开发和培养人才的机会。

斗山公司数字化创新的人才培育体系

斗山公司数字化创新拥有领导力和专业性相平衡的人才培育体系。
各位成员根据自己的优点和能力制定培养计划,参加与发展路径相符、内容丰富的培训。

  • Orientation Program
  • Anchor Program
  • Buildup Program

斗山 Leadership College

通过体现斗山Credo和斗山人气质特征的斗山特有的领导力课程,强化各职级的角色执行力,使斗山的工作方式深入体内。

Orientation Program

  • 培养斗山人的气质特点
  • 认识各职级角色强化角色执行能力
  • 开设“提高新员工胜任力”课程和“帮助老员工迅速有效投入工作”课程

Anchor Program

  • 以自我认识为基础,促进积极的变化
  • 强化斗山的工作方式和解决问题的能力
  • Insight项目

Buildup Program

  • 根据各成员的培养计划制定的强化核心能力的课程
  • 提高人才培育水平
    (综合课程,E-Learning及读书通信课程)
  • Expert Program
  • Faculty Program
  • Global Program

斗山 Professional College

为了强化斗山的根本竞争力,我们提供形式丰富的职务专家培养课程。通过系统地传授工作中必要的知识和技术,培养工作现场主导改革的专家

Expert Program

  • 强化各主要职务各阶段的专业性
  • PI/IT Professional Academy
  • Smart Working Academy

Faculty Program

  • 为开展培训,培养社内讲师和Facilitator
  • 内部讲师培养项目

Global Program

  • 培养全球事业执行人力
  • Global Academy, Global Language Clinic

我们想给您推荐和现在看到的内容有关的信息。
点击以下的链接,您可以看到多种信息。

目标和核心价值

向您介绍过去百年带领斗山一路走来,未来百年又将推动斗山成长的经营哲学和事业方式“斗山 Credo”。

品牌传播

向您介绍成功塑造斗山形象的品牌故事和各种宣传活动。

斗山公司情报通讯的全球地位

为您介绍通过提供先进的IT服务推动斗山成长的充满活力的斗山公司情报通讯。

Career Doosan

您可以在斗山招聘网站 “Career Doosan”查看更多最新的招聘信息。

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