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工作机会 FAQs

咨询内容

  • Q. 如何提交求职信?

    查看新员工/有经验的员工的招聘广告或提交求职信可以登录斗山招聘官网 “Career Doosan”(https://career.doosan.com)。不接受邮递或邮件提交。

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  • Q. 招聘流程有哪些?

    新员工招聘:材料审查 → DCAT → 第1轮面试(SI和DISE) → 第2轮面试
    有经验的员工招聘:材料审查 → DCAT → 第1轮面试(SI和专业PT) → 第2轮面试 → 第3轮面试

    详细的面试流程可登录斗山 招聘网站 “Career Doosan”(https://career.doosan.com)了解。

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  • Q. 希望参加新员工招聘,但是我不是计算机专业的毕业生,可以应聘吗?

    如果您对IT工作有兴趣和热情,非计算机专业也可以应聘。斗山公司数字化创新在新员工入职后被安排到各部门前,会进行一段时间的业务培训,学习必须的IT技术,根据您的个人能力,可以成为相关领域的IT专家。

  • Q. 外语成绩是否必须的?

    新员工招聘时需要外语口语测试成绩,我公司认可的口语考试及分数要求如下:

    • TOEIC Speaking : 文科130分、理科110分以上
    • OPIc : 文科IM(Intermediate Mid)级、理科IL(Intermediate Low)级以上
    • 截至提交求职信之日,2年内的有效成绩
    • 在海外留学居住时间超过2年的求职者,无需提交英语口语成绩证明(背包旅行、语言研修等除外)

    招聘有经验的员工如果职位无特别要求,可以不提供外语成绩。

  • Q. 现居住在海外可以提交求职信吗?

    可以,如果材料审核通过必须参加DCAT、面试。

  • Q. 报勋者应聘是否可以加分?

    可以,根据相关法律对报勋者予以优待。

  • Q. 曾经向斗山公司数字化创新提交过求职信,是否可以再次提交?

    可以,曾经提交,接到过不合格通知的可以再次提交。

  • Q. 要求提交的材料什么时候截止

    最终合格入职时一并提交,若伪造证明材料将取消入职资格。

  • Q. 如何安排部门?

    选拔过程中分领域招聘,入职后安排部门。被选中的人可能很难进入自己希望的部门,但是我们会尽可能满足个人的需求。安排部门时,会综合考虑每个人的就职意向和个人的性格、专业等。入职后,公司会与员工沟通,尽可能把员工安排到可以最大限度发挥其能力的部门。

  • Q. 首尔/昌原地区的工作内容不同吗?

    作地点不同,但工作内容并没有不同之处。根据情报通讯支援的集团子公司位置的不同,工作地点有可能不同,具体的工作内容不是由工作地点,而是由所在部门的性质决定的。지지는 않습니다. 정보통신이 지원하는 그룹 자회사의 위치에 따라 근무 지역이 달라질 수 있으며, 기본적인 수행 업무는 지역이 아닌 소속팀의 성격에 따라 결정됩니다.

  • Q. 公司的组织文化(氛围)和工作强度如何?

    斗山是一家非常重视“人和”和人才的公司,情报通讯的氛围是IT公司特有的自由的氛围,秉承着相互尊重的文化。

    IT公司因工作的特殊性有时需要加班。公司执行休假储蓄制度,如果周日加班的话,可以在平日补休一天,确保员工工作与生活的平衡。

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目标和核心价值

向您介绍过去百年带领斗山一路走来,未来百年又将推动斗山成长的经营哲学和事业方式“斗山 Credo”。

品牌传播

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